SISTEMA DE COMPARACIÓN DE FACTORES

DEFINICIÓN

Consiste en clasificar los trabajos de la empresa, comparándolos con un cierto número de trabajos claves, previamente determinados. Las comparaciones se hacen no en forma global, sino descomponiendo los trabajos en sus factores integrantes.

El sistema de comparación fue ideado por Eugene J. Benge en el año de 1926, con el tiempo este sistema ha adquirido una gran aceptación tan sólo algo inferior a la del sistema de asignación de puntos.