ENCUESTA SALARIAL

Esta encuesta tiene como objeto obtener informacion sobre los niveles de remuneración que se pagan para los diferentes trabajos en empresas industrias o regiones. Permite, de una parte, hacer un análisis comparativo de los salarios de la organización frente al mercado laboral.

Puede tambien a los sindicatos y a la dirección de una empresa como punto de referencia importante para resolver conflictos laborales o para modificar o revisar la estructura salarial.

                                                                                

Determinación de objetivos y variables.

El carácter mismo de este tipo de encuesta muestra implícitamente cuáles son los objetos que ella persigue,  pero en cada caso concreto se definirán de acuerdo a las necesidades específicas de la organización. Por ejemplo "Tomar como base para la organización el promedio de salarios en el mercado"

Selección de la muestra.

Es necesario delimitar el tamaño de la muestra o número total de empresas necesarias para la encuesta, el cuál depende de las condiciones de la zona, la disponibilidad de tiempo y del personal que colabore en la recepción y estudio de los datos; no obstante, se sugiere que el numero de empresas a incluir no sea inferior a cinco

Ventajas.

- Análisis comparativo con todas las empresas del estudio y sus sectores específicos

- Proyección de aumentos salariales con base en las practicas actuales del mercado

- Orientación estegica a las areas de Recursos Humanos en cuanto a direccionamientos de la compensación global de su organización